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メンバー 募集職種

私たちLabBaseは
「研究領域の課題」を解決し、
人類の力になることを
目指しています。

世界で誰も成し遂げたことのないとても高
い目標だからこそ、
志を持った仲間たちと
一緒にLabBaseは挑み続けます。
この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進め
ませんか？

バリュー
-Value-

BHAG Driven

達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。

Iceberg Mind

一人一人の成長がLabBaseの成長を支える。自分の成長と向き合い、想い・行動・スキル・成果を大きく育てていこう。

Growing Together

エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。

会社資料
-Company information-

サービス
-Service-

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LabBase研究室サーチ

メンバー
-Member-

カジュアル面談
佐々木 克
CTO
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佐々木 克
CTO
プラットフォーム開発本部
Q1. これまでの経歴とLabBaseの入社理由は？
デザイン会社・制作プロダクトションなどで開発責任者を経験後、2020年LabBaseに参加。 2022年よりCTOとして技術組織を統括しています。
Q2. LabBaseのプロダクトへの想いを教えてください。
研究成果によって、私たちの生活は劇的に良くなっていると思います。しかし研究領域は苦しい立ち位置にあるのが現状です。専門性を持った人達が活躍できる状況を作らなければ、私たち社会の発展はないと思います。プロダクトだけでなく研究を支えるプラットフォームを創ることが、LabBaseが挑戦していることだと考えています。
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小嶋 勇一
コーポレート本部 本部長
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小嶋 勇一
コーポレート本部 本部長
Q1. これまでの経歴とLabBaseの入社理由は？
金融機関に6年間在籍し、法人営業に4年、ベンチャーキャピタル系の子会社での新規投資部門に2年在籍しました。ベンチャーキャピタルでのベンチャー企業への新規投資と、上場までの支援の経験を通して、私自身も成長企業に身を置いていきたいと感じて転職を考えました。 「世の中を変えられるような事業を担っていること」「チャレンジできる範囲に上限がないこと」の軸と照らし合わせた時に、非常に魅力的な人たちが集まり熱量高くパーパス達成に向けて歩み進めているLabBaseに入社を決めました。
Q2. LabBaseはどんなカルチャーですか？
パーパスに共感をしている方が多く、挑戦ができるカルチャーだと感じています。私自身は理系出身ではないですが、弊社の取り組みを通じて世の中を変えられると確信しています。パーパス達成への道のりは長いかもしれませんが、より多くの方とパーパス達成に向けて歩んでいきたいと考えています。 加えて、枠にとらわれずに積極的に挑戦できるカルチャーがあります。バリューの一つにBHAG Drivenという考えがあるのですが、より高みを目指してチャレンジしている方が多くおります。
森 綾海
カスタマーセールス
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森 綾海
カスタマーセールス
Q1. これまでの経歴とLabBaseの入社理由は？
過去リクルートで営業をやっておりました。その後、結婚し転勤族の妻になり、2年に1回スパンで引っ越しと転職を繰り返していました。POLに出会ったのは本当に偶然だったのですが、当時私が思っていた「誰も成し遂げられると思わないぐらい達成困難な大きな目標に向かって真剣に取り組む会社で働きたい。そして、その目標を達成できると信じて進む仲間と一緒に働きたい」この2つが叶う会社だと思い、入社を決めました。
Q2. どんな人と一緒に働きたいですか？
チームで働くことが好きな方、どんな状況もポジティブにとらえ楽しめる方、そんな方と一緒に働きたいです！ 私はカスタマーサクセスユニットに所属していますが、入社してから人数は倍以上になりました。そうなると変化も大きく、組織内での自分の役割や求められるものも短期間で変わる場合があります。その状況を、「経験できることが増える=成長できるチャンス」と、とらえ変化を楽しめる、そんな方と一緒に働きたいですね！
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数字でみるLabBase

理系

48%

文系

52%

地方在住

20%

関東在住

80%

平均年齢

31歳

※2022年1月時点

募集職種
-Job-

【正社員】
ビジネス職オープンポジション 【正社員】
セールス職オープンポジション 【正社員】
就職事業責任者候補 【正社員】
事業開発 【正社員】
カスタマーサクセス 【正社員】
企画職 【正社員】
キャリアアドバイザー（CA） 【正社員】
転職エージェント
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